KI-Schulung, der der Betriebsrat zustimmen kann
Für HR ist KI-Kompetenz eine Weiterbildungsaufgabe, für den Betriebsrat eine Frage der Mitbestimmung. Kompetenzanker ist so gebaut, dass beides zusammenpasst.
Was wir in der Praxis sehen
Angst vor Überwachung
Sobald eine Software Lernstände erfasst, stellt sich die Frage: Wird hier Leistung gemessen? Diese Sorge ist berechtigt — und lösbar.
KI in der Personalarbeit
Stellenanzeigen, Onboarding-Pläne, Zusammenfassungen: hilfreich. Bewerberauswahl und Leistungsbewertung durch KI: ein ganz anderes Thema.
Viele Gruppen, ein Standard
Von der Fertigung bis zur Führungsetage: Alle brauchen dasselbe Fundament, in verständlicher Sprache.
Ein Beispiel aus dem Alltag
Beispiel: HR möchte eine Stellenanzeige für die Spätschicht schreiben lassen.
Vage
„Schreib eine Stellenanzeige.“
Die KI muss raten: Länge, Zielgruppe, was wichtig ist.
Brauchbar
„Du bist Recruiterin eines Logistikunternehmens. Schreibe eine Stellenanzeige für Lagermitarbeitende in der Spätschicht: ansprechend, in einfacher Sprache, alle Geschlechter ansprechend, Aufgaben und Rahmenbedingungen in Stichpunkten. Erfinde keine Gehälter oder Benefits — setze dafür Platzhalter.“
Platzhalter statt erfundener Angaben — so bleibt die Verantwortung bei HR. Bewerbungen bewerten lässt man die KI dagegen nicht.
Was Ihr Team lernt
Das KI-Fundament: 31 kurze Lektionen in sechs Kapiteln, jargonfrei, jede mit Video und einer kleinen Übung zum Selbermachen. Kostenlos für Ihr ganzes Team.
- ✓Wo der Mensch entscheidet — gerade bei Personalentscheidungen
- ✓Was in welches Tool darf: Bewerber- und Beschäftigtendaten
- ✓Gute Anweisungen für Anzeigen, Onboarding und interne Kommunikation
- ✓Verständliche Inhalte für alle Gruppen, auch ohne Vorkenntnisse
Daten, Haftung und Nachweis
Mitbestimmung
Technische Einrichtungen, die Verhalten oder Leistung überwachen können, sind mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG). Kompetenzanker zeigt Auswertungen nur aggregiert, ohne Einzel-Scoring und erst ab Gruppen von 5 Personen.
KI bei Personalentscheidungen
KI zur Auswahl von Bewerbenden oder zur Leistungsbewertung gilt im AI Act als Hochrisiko. Diese Pflichten greifen nach dem Digital Omnibus ab dem 02.12.2027.
Betriebsrat einbinden
Bei der Planung von KI ist der Betriebsrat zu unterrichten, und er kann bei KI-Fragen einen Sachverständigen hinzuziehen. Wer früh einbindet, kommt schneller voran.
Hinweis, kein Rechtsrat.
Kapitel 5 · Gut prompten
Aus vage mach brauchbar — gute Anweisungen an die KI
Häufige Fragen
- Sieht der Arbeitgeber, wie gut einzelne Mitarbeitende abschneiden?
- Nein. Die Organisationsansicht zeigt nur aggregierte Werte, Gruppen unter 5 Personen werden nicht ausgewiesen. Jede Person erhält ihren eigenen Nachweis — er gehört ihr.
- Gibt es eine Vorlage für die Betriebsvereinbarung?
- Eine fertige Vorlage liefern wir nicht — die Vereinbarung schließen Sie mit Ihrem Betriebsrat, und wir beraten nicht rechtlich. Was verarbeitet und ausgewertet wird, legen Datenschutzerklärung und Auftragsverarbeitungsvertrag offen; die Organisationsansicht zeigt nur aggregierte Werte. Das ist erfahrungsgemäß die Grundlage, die Gespräche erleichtert.
- Was verlangt Art. 4 AI Act von HR?
- Art. 4 verlangt Maßnahmen zur KI-Kompetenz des Personals. Dokumentierte Maßnahmen sind der Beleg. Ein bestimmtes Format oder Stunden schreibt er nicht vor. (Hinweis, kein Rechtsrat.)
Wo steht Ihr Team?
12 Aussagen, 5 Minuten, Ergebnis sofort — mit den drei Schritten, die Ihr Team am weitesten bringen.
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